Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire en dessous duquel aucun salarié ne peut être rémunéré en France. Il s'applique à tous les salariés dès l'âge de 18 ans (des minorés s'appliquent pour les moins de 18 ans). Le SMIC est fixé par décret et fait l'objet d'une revalorisation automatique au moins une fois par an.
Les montants du SMIC en 2026
Au 1er juin 2026, le SMIC horaire brut a été revalorisé à 12,31 € (revalorisation exceptionnelle de +2,41 % liée au dépassement du seuil d'inflation). Il avait déjà été revalorisé au 1er janvier 2026 à 12,02 €.
| Référence | Brut | Net (estimé) |
|---|---|---|
| SMIC horaire (depuis juin 2026) | 12,31 € | ~9,73 € |
| SMIC mensuel brut (151,67 h) | 1 867,02 € | ~1 477 € |
| SMIC annuel brut | 22 404,24 € | ~17 724 € |
Le net mensuel est estimé après déduction des cotisations salariales (~22 %) et avant prélèvement à la source. Le salaire mensuel de référence est calculé sur la base de 151,67 heures (35 h × 52 / 12).
Comment est revalorisé le SMIC ?
Le SMIC fait l'objet d'une revalorisation automatique obligatoire au 1er janvier de chaque année, calculée en fonction de deux indicateurs : l'augmentation de l'indice des prix à la consommation des ménages du bas de la distribution (quintile inférieur) et la moitié du gain de pouvoir d'achat du salaire horaire de base ouvrier (SHBO). Si l'inflation dépasse 2 % entre deux révisions annuelles, une revalorisation exceptionnelle intervient immédiatement.
Une Commission nationale de la négociation collective peut également proposer une revalorisation supplémentaire ("coup de pouce") décidée par le gouvernement, en dehors du mécanisme automatique.
SMIC et temps partiel
Le SMIC s'applique quelle que soit la durée de travail. Pour un salarié à temps partiel, la vérification du respect du SMIC se fait sur la base horaire et non mensuelle. Un salarié qui travaille 20 h/semaine doit être payé au minimum 20 × 12,31 € × (52/12) = 1 067,85 € brut / mois.
Les heures complémentaires effectuées au-delà de la durée contractuelle sont majorées à 10 % jusqu'à 1/10 de la durée contractuelle, et à 25 % au-delà (dans la limite du 1/3 de la durée).
Vos droits au SMIC
Un employeur ne peut en aucun cas rémunérer un salarié adulte en dessous du SMIC, même par accord d'entreprise ou convention collective. Si tel est le cas, le salarié peut saisir le Conseil de prud'hommes. Le manquement est également passible d'une contravention de 4e classe par inspecteur du travail.
Les jeunes travailleurs (moins de 18 ans) bénéficient d'un SMIC minoré : 80 % du SMIC avant 17 ans, 90 % entre 17 et 18 ans. Ces minorations disparaissent après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise ou dans la branche professionnelle.
- SMIC horaire brut au 1er juin 2026 : 12,31 € — revalorisé chaque 1er janvier (et exceptionnellement si l'inflation dépasse 2 %).
- SMIC mensuel brut (35 h/sem) : 1 867,02 €, soit ~1 477 € net.
- La vérification du respect du SMIC se fait sur la base horaire, même pour les temps partiels.
- Aucun accord collectif ne peut prévoir une rémunération inférieure au SMIC.
- En cas de forte inflation (> 2 %), une revalorisation exceptionnelle intervient en cours d'année.
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